Organiseren van geluk is een verandering die moet groeien binnen je organisatie. Om hiervoor het eerste zaadje te planten bieden wij het geluksprogramma ‘de proeverijtuin’ aan. In de proeverijtuin ga je als organisatie in het klein proeven van geluk als organisatiemodel. Dit alles om stap voor stap de organisatie te transformeren tot Ecosysteem van Geluk.
Wat doen we tijdens het programma?
We gaan aan de slag met de volgende onderdelen:
- Teamsessie over geluk
Het begint met één team uit de verschillende lagen van je organisatie. Samen met hen starten we met een teamsessie over geluk. Hierin ontdekken we wat geluk betekent voor het team, wat er nodig is vanuit de organisatie om dit geluk te ervaren en waarin gefaciliteerd moet worden. Deze dag vormt de basis voor de rest van het programma. - Persoonlijk meesterschap
In het tweede deel van het programma gaan we in één dag aan de slag met persoonlijk meesterschap van de deelnemers. De focus ligt hier op het creëren van inzicht in de knelpunten en krachten van de persoon. - Verbinding
Om geluk te ervaren, moet je met elkaar verbinden. Dit doen we door conflicten bespreekbaar te maken en bij de wortel aan te pakken. Empathie en luistervermogen zijn hierin cruciaal. - Team visie en missie
Om geluk te ervaren, wil je samen werken aan iets groters. Misschien doen jullie dit al, maar staat het niet of onscherp uitgeschreven. Daarom is het belangrijk om een krachtige visie en missie te formuleren. Met het team ga je op zoek naar die visie en missie. - Talent
Om goede resultaten te bereiken voor de organisatie vanuit geluk, is het belangrijk dat je elkaars talenten leert kennen. Tijdens het talentenspel gaan we aan de slag om dit te leren kennen. Hierdoor zorg je ervoor dat je als team complementair wordt aan elkaar.
Resultaat
Het hof van Heden
Al deze onderdelen bij elkaar laten je proeven aan het organisatiemodel van geluk. Het laat je zien wat er nu meteen mogelijk is en geeft inzicht in wat dat voor de toekomst betekent.
Met dit programma ga je op kleine schaal aan de slag met geluk. Hierdoor ontdek je samen met het team wat geluk betekent voor je organisatie. Het resultaat is een team wat visie, missie en talenten kan verbinden met wat er in hun eigen leven afspeelt. Als het ware een mini-Ecosysteem van Geluk.
Wil je organiseren vanuit geluk en lange termijn resultaten behalen?
Krijg de smaak van een Ecosysteem van Geluk te pakken met een proeverijtuin!
