Het transformeren van je organisatie naar een Ecosysteem van Geluk gaat niet van vandaag op morgen. Jigme hervormt de organisatie door de focus te leggen op heldere inhoud. Dat gaat in 5 organische stappen.
1. Jigme Talk
Alles start met kennis maken tijdens de Jigme Talk. Het draait om het ontdekken waar de pijnpunten en de complexe vraagstukken liggen volgens jou. Het vertrekpunt voor het bouwen van een Ecosysteem van Geluk.
2. Verhelderen
Waar liggen de grootste kansen binnen de rest van de organisatie? En wat zijn de grootste pijnpunten? Om een gelukscultuur te creëren gaan wij op expeditie in alle lagen binnen je organisatie en houden we verhelderingsgesprekken. We kijken mee met de inhoud en denken na over de vorm. Uiteindelijk verschaffen we inzicht over waar je organisatie nu staat. Geen pakken papier met analyses, maar een heldere aanpak. Een aanpak voor het vormen van een geluksstructuur.
3. Visie en structuurontwikkeling
Eén van de belangrijkste elementen van het ecosysteem is de visie van je organisatie. Dit staat centraal in een geluksgerichte organisatie. Om de visie scherp te stellen kijken we naar de betekenis van je inhoud. Waarom doe je wat je doet? Daarop ontwikkelen we de visie van je bedrijf, waarop je de organisatie opnieuw vormgeeft.
4. Routekaart naar geluksstructuur
Vanuit de betekenisvolle inhoud en de visie ontstaat een bijbehorende structuur. Dit zetten we om in een routekaart om deze op een goede manier te implementeren in je organisatie. Een routekaart is altijd maatwerk, want je weet niet op voorhand hoe je van A naar B komt. Het zijn mijlpalen met ruimte daartussen om het ecosysteem zich te laten ontvouwen.
5. Implementatie geluksstructuur
Als laatste stap gaan we de routekaart uitvoeren in de vorm van interventies. Vanuit de betekenis laten we de inhoud resoneren met de gekozen visie en structuur. Met elke mijlpaal voeren we de geluksstructuur binnen je organisatie in, waaruit het Ecosysteem van Geluk ontstaat. Het ecosysteem zal zich blijven ontvouwen, wij leren jou om dit proces te bewaken.