Goesting voor evolutie
Het streven naar het laten evolueren van anderen zit in onze aard
Veel mensen zijn niet gelukkig, niet zakelijk, niet privé. De oorzaak zit hem in de inrichting van organisaties en de maatschappij. De focus ligt op een zo hoog mogelijke welvaart na te streven. Dit ten koste van het welzijn.
Die systemen zijn ziek, als gevolg hiervan.
Nochtans, geluk zit in ons. Geluk zit in onze relaties met elkaar. Geluk zit hierdoor verborgen in organisaties én in de samenleving. Daarom dient de inrichting van de organisatie op zijn kop: “Het is hoog tijd om te denken en handelen op basis van geluk! Welzijn eerst, welvaart als gevolg”. Een én-én verhaal. Organisaties als bron van gezondheid.
Een pionier hierin was Jigme, de koning van Buthan. Bruno raakte geïnspireerd door het unieke concept van ‘Bruto Nationaal Geluk’ (BNG) dat afkomstig is uit Bhutan. BNG werd geïntroduceerd door de vader van de huidige koning van Bhutan, Jigme Khesar Namgyel Wangchuck, en wordt wereldwijd geprezen als een alternatief voor het meten van het welzijn van een land op basis van economische indicatoren.
BNG is gebaseerd op vier pijlers: duurzame sociaaleconomische ontwikkeling, behoud en promotie van cultuur, milieubescherming en goed bestuur. Bruno was zo geïntrigeerd door dit concept dat hij besloot om het als basis te gebruiken voor zijn bedrijf, nu Jigme.
Op basis van dit gedachtengoed bouwen wij organisaties om naar Ecosystemen van Geluk. Het transformeren van organisaties is het transformeren van relaties tussen mensen die als collectief de organisatiecultuur vormgeven.
Het nationaal geluk staat voorop. Elke transformatie naar een Ecosysteem van Geluk breidt dus het samenlevingsgeluk uit!
De Lage Landen is de gelukkigste regio ter wereld
Het is onze missie om de Lage Landen de gelukkigste regio in de wereld te laten zijn. Door alle organisaties in de Lage Landen te transformeren naar Ecosystemen van Geluk, zorgen wij ervoor dat mensen écht gelukkig worden. Op deze manier leren organisaties én mensen zelf geluk te organiseren.
Jigme, geluk als nieuwe organisatievorm
Het ervaren van geluk is voor iedereen het ultieme doel. Met Jigme zet je dit geluk in als nieuwe organisatievorm: Het Ecosysteem van Geluk. Met het Ecosysteem van Geluk nemen medewerkers hun verantwoordelijkheid om een bijdrage te leveren aan het hogere doel van de organisatie. Dit resulteert in een organisatie die precies bij jou past en meer waarde oplevert voor alle stakeholders en de samenleving als geheel.
Hoe wij ons eindeloos vormen?
Positieve gekkigheid
Door humor te gebruiken in het proces wordt het luchtig gemaakt, wat leidt tot betere resultaten
Gezonde nieuwsgierigheid
Het is belangrijk om de ander goed te kennen en je in te leven in hun persoonlijke situatie
‘Anders zijn’ waarderen
Anderen worden gewaardeerd om wie ze zijn. Laat dat nou precies zijn hoe een relatie zich kan ontplooien.
‘Hé, wat gebeurt hier?’
Het creëren van verbazing en verwondering is het begin van een Ecosysteem van Geluk.
Onbeperkt genieten
Genieten van het leerproces van verwondering en uitdaging is fascinerend.
Samen op pad naar ‘het onbekende’
Transformatie naar een Ecosysteem van Geluk is als de metamorfose van een rups naar een vlinder. Een taai proces, waarin het onbekende en onbestemde de brandstof is.
Over Bruno en zijn team
Bruno heeft ruimte ervaring als CFO, crisismanager en andere organisatierollen. Tijdens deze functies heeft hij ontdekt dat één ding het allerbelangrijkste is: een holistische aanpak. Geen ellenlange rapporten of powerpoints, maar hands-on post-its plakken om direct aan de slag te gaan.
Met Jigme zet Bruno in op het creëren van een Ecosysteem van Geluk binnen organisatie. Niet als doel om jarenlang als consultant verbonden te zijn, maar om het de organisatie zelf te leren. Niet adviseren, maar leren dus. Dat doet Bruno niet alleen, maar met een team aan specialisten die als freelancers aan Jigme verbonden zijn.
Wil je organiseren vanuit geluk en lange termijn resultaten behalen?
Plan jouw Jigme Talk
